Auch für Zeitwertkonten hat Silicon Valley Europe eine exklusiven Rahmenvertrag mit dem Zeitwertkonten Verwalter PensExpert GmbH für seine Mitglieder getroffen.

Auch für Zeitwertkonten hat Silicon Valley Europe eine exklusiven Rahmenvertrag mit dem Zeitwertkonten Verwalter PensExpert GmbH für seine Mitglieder getroffen.

Im Folgenden haben wir die Vorteile der Zeitwertkonten kurz zusammengefasst.

Für Arbeitgeber:

1. Mitarbeiterbindung:

Zeitwertkonten tragen zur langfristigen Bindung von Fachkräften bei. Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und längere Freistellungen zu planen, sind oft zufriedener und weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.

2. Employer Branding:

 Unternehmen, die Zeitwertkonten anbieten, werden als moderne, familienfreundliche Arbeitgeber wahrgenommen. Dies stärkt das Arbeitgeberimage und hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

3. Flexibilität in der Personalplanung:

Zeitwertkonten ermöglichen es Arbeitgebern, temporäre Personalüberhänge durch die Flexibilisierung der Arbeitszeit auszugleichen. Mitarbeiter können in Zeiten geringer Arbeitsauslastung ihre Zeitwertguthaben nutzen, um Freistellungen zu nehmen, und in Hochphasen Überstunden ansparen. Dies erleichtert die Personalsteuerung.

Gleichzeitig können für rentennahe Mitarbeiter gleitende Ruhestandslösungen gestaltet werden.

Dies hat den Vorteil dass das Wissen des Mitarbeiters länger gesichert werden kann.

Für Arbeitnehmer:

1. Flexibilität:

Zeitwertkonten ermöglichen es Arbeitnehmern, Überstunden, nicht genommenen Urlaub oder einen Teil ihres Gehalts anzusparen, um später längere Freistellungsphasen zu finanzieren. Dies kann für Sabbaticals, vorgezogenen Ruhestand oder längere Elternzeiten genutzt werden. Damit lässt sich das Arbeits- und Privatleben flexibler gestalten.

2. Planbarkeit von Auszeiten:

Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeiten flexibel anpassen und Phasen der Freistellung planbar gestalten. Dies fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie persönliche Weiterentwicklung, indem man etwa für Weiterbildungen, Reisen oder familiäre Verpflichtungen Zeit hat.

3. Langfristige Sicherheit:

Zeitwertkonten dienen auch als eine Art "Rücklage", die für spätere Lebensphasen angespart werden kann. Dies bietet eine zusätzliche finanzielle Absicherung und die Möglichkeit, vorzeitig in Rente zu gehen, ohne drastische Einbußen bei der Altersvorsorge zu erleiden.

4. Steuervorteile:

Beiträge zu einem Zeitwertkonto sind in der Regel steuer- und sozialabgabenfrei, solange sie in das Konto eingezahlt werden. Die Besteuerung erfolgt erst bei der Inanspruchnahme, was meist in einer Phase geringerer Besteuerung liegt, etwa bei Ruhestand oder längerer Freistellung.

Win/Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer :

Zeitwertkonten schaffen eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie erhöhen die Flexibilität beider Parteien und ermöglichen eine individuellere Gestaltung der Lebens- und Arbeitszeit. Dies kann zu höherer Motivation und Produktivität auf der einen Seite sowie zu effizienterer Ressourcennutzung und weniger Fluktuation auf der anderen Seite führen. Die Regelungen von Zeitwertkonten bieten zudem unterschiedliche steuerliche Vorteile, was sie für beide Seiten attraktiv macht.