La pénurie de main-d'œuvre qualifiée touche-t-elle entièrement l'économie ? À elle seule, 20 000 postes qualifiés dans le domaine de l'IT restent actuellement vacants.

Comment gérer une situation qui peut plonger les entreprises dans une impasse économique ? Une collaboratrice expérimentée en informatique quitte l’entreprise. Après des mois de recherche, une nouvelle recrue est enfin trouvée. Pourtant, il s’avère rapidement qu’elle n’est pas aussi compétente qu’espéré. Nouveau changement, le poste reste à nouveau vacant. Les commandes ne peuvent plus être honorées. Combien de temps faudra-t-il cette fois pour trouver la bonne personne ? C’est ce qui s’est passé dans une PME du secteur des capteurs. Un cas isolé ? Non. Que peuvent faire les responsables RH ? C’est ce que nous allons aborder aujourd’hui avec Hilke Prager, responsable de la division FEINSICHT du groupe AMC MEDIA NETWORK GmbH & Co.KG de Darmstadt. Cette experte en recrutement plaide pour une nouvelle approche de la situation et du cycle de vie professionnel. Elle est convaincue : « Il existe des trésors cachés sur le marché du travail. Grâce à des méthodes de recrutement innovantes et un peu d’audace, il est possible de les exploiter pour ouvrir de nouvelles voies afin de résoudre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. » Elle nous expliquera ce qu’elle entend par là et quelles mesures concrètes les entreprises peuvent mettre en œuvre.

DIGITAL FUTUREmag : Les dirigeant(e)s, les cadres et les services RH cherchent désespérément de nouveaux collaborateurs et collaboratrices. La charge de travail est élevée, mais il est impossible de trouver des profils qualifiés. Que faire, Madame Prager ?

Hilke Prager : Aujourd’hui, il faut faire preuve d’idées innovantes. Il y a quelques années, on parlait d’une « vague de candidatures ». Les entreprises ne savaient plus où donner de la tête, submergées par les demandes. Aujourd’hui, elles se trouvent dans une « guerre des talents », une compétition acharnée pour attirer les hauts potentiels ainsi que des collaborateurs et collaboratrices qualifiés et motivés. La situation de la demande a complètement changé dans de nombreux secteurs, comme l’informatique, l’ingénierie ou encore l’éducation de la petite enfance. Ce qui a commencé insidieusement a pris une ampleur telle que cela devient préoccupant pour l’économie allemande et la société dans son ensemble. Pourtant, on observe que la manière de pourvoir les postes reste ancrée dans une logique dépassée.

DIGITAL FUTUREmag : Quelles idées proposez-vous pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ?